Dr.sc. Anita Knezović održala je edukaciju zaposlenicima jedne banke o postupku prijave nepravilnosti. Ova banka proaktivno želi potaknuti svoje zaposlenike da prijavljuju uočena kršenja propisa, nedopušteno korištenje EU sredstava i postupke koji ugrožavaju javni interes. Prijava nepravilnosti je iznimno važna tema za svaku organizaciju koja teži transparentnosti, etičnosti i odgovornosti poslovanja.
Kroz edukaciju sudionici su se upoznali s:
✅ Zakonskim okvirom (Zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti i EU Direktiva 2019/1937)
✅ Pravima prijavitelja i povjerljivih osoba
✅ Unutarnjim i vanjskim kanalima prijavljivanja, kao i javnom razotkrivanju nepravilnosti
✅ Korporativnoj kulturi kao ključnom faktoru uspješnog sustava zaštite zviždača.
Posebno je naglašeno razlikovanje prijava nepravilnosti od drugih oblika pritužbi:
🔸 Diskriminacije i mobbinga te
🔸 Sukoba interesa.
Ovi postupci su regulirani drugim propisima i mehanizmima, te se ne smatraju nepravilnostima u smislu Zakona o zaštiti prijavitelja nepravilnosti, osim ako ne dovode do nepravilnosti od šireg javnog značaja (npr. sukob interesa u postupku javne nabave).
Ova razlika u praksi često stvara nedoumice, pa je edukacija zaposlenika ključna kako bi znali:
👉 što, kako i kome prijaviti
👉 koja prava i zaštitu imaju prijavitelji
👉 te kako organizacija treba reagirati i štititi ih.
Snažna organizacijska kultura temelj je povjerenja u organizacije a povjerenje je preduvjet da sustav prijavljivanja nepravilnosti doista funkcionira. Korporacije trebaju redovno provoditi edukacije o mehanizmima prijave nepravilnosti u njihovim organizacijama kako bi dugoročno postigle učinkovitije poslovanje temeljeno na istinskim vrijednostima i korporativnoj kulturi transparentnosti.